Finalidade do curso
O Mestrado em Direção de Recursos Humanos possui o objetivo de formar a identidade profissional vinculada à autonomia de aprendizagem, a inovação no uso do conhecimento e uma visão empreendedora do plantel de perfis profissionais disponíveis no mercado laboral. E, ainda, proporcionar a plena capacidade de utilização das mais variadas ferramentas, que possibilitem a implantação de planos estratégicos e operativos em Recursos Humanos.
Perfil do graduado
O Mestrado assegura que os profissionais aprendam habilidades que lhes permitam:

· Lograr uma compreensão do negócio, sua estratégia e sua vinculação com com a área de Recursos Humanos.
· Compreender as teorias básicas (Ciências do Comportamento) que fundamentam a gestão da área.
· Identificar as disciplinas de especial interesse para o desenvolvimento de sua carreira.
· Realizar análises, diagnósticos e plano organizacional e a condução de processos de modificação.
· Desenvolver tarefas requeridas tanto no âmbito interno das organizações como no âmbito externo (Consultoria)
Metodologia
Aulas teóricas e práticas em todas as disciplinas. As aulas teóricas serão ministradas por professores da casa e professores convidados.
Nas aulas práticas haverá estudos de caso aos quais o conhecimento adquirido será aplicado. As estruturas conceituais serão levadas em consideração e as diretrizes de ação correspondentes serão discutidas.
Está planejado um workshop "Habilidades profissionais para a função de recursos humanos", onde, usando a metodologia "Centro de avaliação", será possível observar o comportamento de cada participante em relação ao perfil ideal do líder de recursos humanos e trabalhar em retornos individuais durante o curso do Mestre.
Um workshop sobre “Metodologia de Pesquisa Aplicada” ocupará o terceiro e o quarto período de quatro meses, tentando cobrir todas as necessidades do participante na preparação do projeto de tese.
Plano de estudos
PRIMEIRO ANO
• Gestão de Recursos Humanos
• Economia do Trabalho
• Direito do Trabalho e da Seguridade Social
• Oficina de Atitudes Profissionais para a Gestão de Recursos Humanos
• Planejamento Estratégico
• Relações de Trabalho
• Qualidade Total
• Reengenharia de processos
• Oficina de Metodologia de Investigação Científica
SEGUNDO ANO
• Comportamento Organizacional
• Dinâmicas de Grupos
• Remunerações e Benefícios
• Oficina sobre Metodologia da Investigação aplicada a Análise
• Organizacional e Evolução de RH
• Organizações de Aprendizagem
• Capacitação e Desenvolvimento
• Competitividade através da Informática
• Oficina de Tese
TUTORIAIS
• Tarefas de Formação e Investigação
• Trabalho de Acreditação Final – Tese

OBRIGATÓRIAS: As matérias obrigatórias compõem o ciclo estruturado da carreira. As mesmas compõem os créditos básicos de cada um dos quatro módulos da carreira, conforme regulamento do curso. OPTATIVAS: O aluno devera cumprir um mínimo de 10 créditos em seminários optativos. Em todos os casos as atividades optativas que cada aluno curse serão enquadradas por sua temática em um dos quatro módulos, de acordo com a organização acadêmica da carreira. A distribuição dos créditos deve permitir cumprir os créditos mínimos estabelecidos nos regulamentos da carreira para cada módulo.
Corpo docente
O quadro de docentes pertence à Universidad de Ciencias Empresariales e Sociales – UCES e é composto por profissionais habilitados a ministrar o conteúdo proposto no programa.
Processo de seleção
Os interessados devem preencher o formulário de inscrição e anexar o currículo completo para análise, aos cuidados do Dr. Rafhael Fernandes Castro Barbosas, expondo a razão do seu interesse no mestrado e informando disponibilidade para entrevista, que poderá ser dispensada, excepcionalmente, à vista da documentação apresentada.
Email: contato@institutoiunes.com.br
Matrícula
• 4 fotos 3×4, atuais;
• Currículo completo e carta expondo o seu interesse de ingresso do mestrado;
• 2 Cópias autenticadas do diploma da graduação;
• 2 Cópias autenticadas do histórico da graduação;
• 1 Cópia da Certidão de Nascimento ou Casamento;
• 1 Cópia da Célula de Identidade;
• 1 Cópia do Cadastro de Pessoa Física (CPF);
• 1 Cópia de Quitação com o Serviço Militar (para candidatos do sexo masculino);
• 2 Original e/ou cópia do comprovante de residência;
• 3 vias do contrato de prestação de serviços, devidamente preenchidas e assinadas.
Título Outorgado
Mestre em Direção em Recursos Humanos
Perfil do Graduado
O Mestrado assegura que os profissionais aprendam habilidades que lhes permitam:

· Lograr uma compreensão do negócio, sua estratégia e sua vinculação com com a área de Recursos Humanos.
· Compreender as teorias básicas (Ciências do Comportamento) que fundamentam a gestão da área.
· Identificar as disciplinas de especial interesse para o desenvolvimento de sua carreira.
· Realizar análises, diagnósticos e plano organizacional e a condução de processos de modificação.
· Desenvolver tarefas requeridas tanto no âmbito interno das organizações como no âmbito externo (Consultoria)
Corpo Docente
O quadro de docentes pertence à Universidad de Ciencias Empresariales e Sociales – UCES e é composto por profissionais habilitados a ministrar o conteúdo proposto no programa.
Processo de Seleção
Os interessados devem preencher o formulário de inscrição e anexar o currículo completo para análise, aos cuidados do Dr. Rafhael Fernandes Castro Barbosas, expondo a razão do seu interesse no mestrado e informando disponibilidade para entrevista, que poderá ser dispensada, excepcionalmente, à vista da documentação apresentada.
Email: contato@institutoiunes.com.br
Público Alvo
Destina-se a profissionais com título de graduação vinculados à respectiva área. Estão incluídos, também, profissionais graduados ou licenciados em carreiras de Administração de Empresas, Psicologia, Economia e Direito, com pelo menos 4 anos de duração.

Os interessados com carreiras universitárias não afins, deverão ter, no mínimo, 2 anos de experiência no desempenho de tarefas vinculadas à área de Recursos Humanos.
Requisitos para Ingresso
O Mestrado em Direção de Recursos Humanos é direcionado a profissionais com título de graduação vinculados com a respectiva área, mais especificamente com a gestão das relações humanas dentro de todo tipo de organizações, em particular aos responsáveis pelos processos de mudança e reengenharia.
Estão incluídos também profissionais integrantes de consultorias nesta área.
Graduados em carreiras afins com ao menos quatro anos de duração (licenciados em Administração de Empresas, em Psicologia, em Economia e Direito)
Graduados universitários em outros cursos, com o mínimo de dois anos de experiência em atividades vinculadas à área e que estejam interessados no desempenho de funções de direção na área de comunicação das organizações.
Investimento e Dúvidas
Entrar em contato com o Instituto IUNES.
Modalidade do curso
O curso é, portanto, em 4 módulos presenciais nos meses de janeiro e julho, de segunda a sábado em horário e local designado pela Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales – UCES, podendo variar de curso para curso ou de disciplina para disciplina. O aluno deve estar disponível para assistir as aulas nos dias e horários definidos pela Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales – UCES, inclusive aos sábados, sob pena de reprovação por falta ou por nota em uma ou mais disciplinas.
Ao final do curso o aluno tem dois anos para desenvolver uma tese sobre tema pertinente, para defesa perante banca em época oportuna.
Aulas ministradas na sede da UCES – Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales, Buenos Aires, Argentina.
Próximas turmas
05/01/2021
Associado Regional:
Universidad de Ciencias Empresariales e Sociales – UCES
Aulas:
O curso tem carga horária de 540 horas, que são distribuídas em 4 módulos quinzenais, ministrados semestralmente (Janeiro e Julho).
Carga horária:
540
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